If kehittää työntekijöidensä osaamista tulevaisuuden tarpeisiin

Upskill ja reskill ovat uusia tapoja edetä uralla työmarkkinoiden muuttuessa aina vain nopeammin. Growth talks -aloitteemme auttaa työntekijöitämme hankkimaan uutta kokemusta ja kehittämään uusia taitoja.

If haluaa tehdä osansa kestävän tulevaisuuden hyväksi, ja työntekijämme ovat siinä luonnollisesti ratkaisevassa asemassa. Siksi otimme käyttöön Growth talks -keskustelut, tulevaisuuteen suuntaavan vuoropuhelun, jossa yhdistämme työntekijöidemme tavoitteet niihin taitoihin, joita jatkossa tarvitsemme. Kyse ei ole pelkästään urakehityksestä, vaan vahvuuksien tutkimisesta, tavoitteiden asettamisesta ja sellaisen kulttuurin luomisesta, jossa sekä yksilö että yritys voivat kehittyä.

– Elämme nopeiden muutosten aikaa työmarkkinoilla. Aiemmin urapolku merkitsi useimmiten nousemista selkeitä portaita ylöspäin, mutta nykyään on tärkeää oppia ja kehittyä jatkuvasti. On tärkeää säilyttää uteliaisuus, kerätä uusia kokemuksia tai kehittää uusia taitoja pysyäkseen kehityksessä mukana, sanoo projektia vetänyt Malin Isberg, Ifin People Development & Culture Specialist.

Kaksi työntekijiää seisoo vierekkäin ja katsovat hymyillen kameraan

Growth talks -keskustelut korvasivat vuonna 2024 Ifin perinteiset kehityskeskustelut, joissa keskityttiin lähinnä arviointiin ja seurantaan. Nyt keskitymme enemmän tulevaan kehitykseen ja siihen, miten työntekijämme voivat saavuttaa täyden potentiaalinsa. Growth talks -keskusteluissa mennään syvemmälle ja panostetaan osaamiseen, jota työntekijät tarvitsevat nyt ja tulevaisuudessa – ja mahdollisesti uusissa rooleissa yrityksen sisällä.

– Kannustamme Ifissä sisäiseen liikkuvuuteen, joka on selkeä tulevaisuuden trendi työmarkkinoilla maailmanlaajuisesti. Meidän on kehitettävä vahvuuksiamme pysyäksemme askeleen edellä. Siksi panostamme nyt erityisesti työntekijöiden kasvuun ja kompetenssien kehitykseen, Malin Isberg toteaa.

Neljä Ifin työntekijää istuu sohvilla ja keskustelevat

Pyrimme Ifissä vahvaan palautekulttuuriin, joka kannustaa avoimuuteen, asioiden pohdiskeluun ja kehitysaskeliin. Keräämällä palautetta kollegoilta ja esihenkilöiltä työntekijämme voivat tunnistaa omat vahvuutensa ja kehitystarpeensa – sekä saada kasvuun tarvitsemaansa tukea.

– Kehityksellä ei tarkoiteta meillä pelkästään nykyisiä tarpeita, vaan myös valmiutta tulevaisuuteen. Kannustamme työntekijöitämme suuntaamaan katseensa tulevaan ja hahmottelemaan tavoitteitaan. Mitä uusia taitoja voit kehittää? Miten voit auttaa rakentamaan kestävää ja menestyvää yritystä? sanoo Malin Isberg.

Malin Isberg

”Pohjakoulutukseni on henkilöstötutkimuksen alalta, mutta olen opiskellut myös yritystaloutta. Aloitin Ifin palveluksessa 10 vuotta sitten HR-tukitoiminnoissa ja olen sen jälkeen työskennellyt useissa eri rooleissa. Nyt on todella jännittävä ajankohta työskennellä henkilöstöasioiden, yrityskulttuurin, oppimisen ja muutosten parissa.”

Haluatko mukaan matkallemme?

Lue lisää kestävän kehityksen aloitteistamme, yrityskulttuuristamme ja tavoistamme vaikuttaa.

Töihin Ifiin